——遼河鉆探用人文關懷留住員工的心

發(fā)展為了員工，發(fā)展依靠員工，發(fā)展成果與員工共享是長期以來遼河鉆探處理企業(yè)發(fā)展與員工之間關系的基本準則。公司在大力夯實企業(yè)基礎，不斷提升經營作業(yè)能力的同時也十分重視對員工的人文關懷，通過生日祝福、慰問走訪等一系列暖心活動，從細微著手，從點滴做起給員工以關懷，凝聚了人心，取得了良好的成效。

在年初的工作大會上，公司總經理趙林就提出了“民生連民心，贏得了員工的認可，就等于為企業(yè)贏得了未來”這一管理理念，并要求公司綜合管理部、機關事務管理辦公室等部門緊緊圍繞“逢喜必訪、逢難必問、逢病必探”這一基本思路，切實開展好公司的人文關懷工作。半年中，綜合管理部代表公司參加員工婚禮、員工直系親屬葬禮及探望患病員工合計達10余次，在送去精神鼓勵的同時，也會對有需要的員工給予一定的物質幫助。

此外，公司對過生日的員工在原有生日面、紅雞蛋的基礎上，另外增加了生日賀卡這一特別的祝福方式。賀卡封面上印有公司LOGO，賀卡的內容會在送去生日祝福的同時，根據(jù)不同員工的特點對員工過去一年的辛勤工作給予肯定，并由總經理簽字。公司希望通過這一創(chuàng)新舉措讓員工切實體會到個人的價值以及存在感，而LOGO的印制也會對宣傳企業(yè)以及增強員工歸屬感上起到一定的助推作用。

就是這樣一些“潤物細無聲”的人文關懷舉措，在公司與員工之間搭建了一道“溝通”的橋梁，為穩(wěn)定企業(yè)人才隊伍，增強核心競爭力提供了有力保障。